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汪維佳:游戲裝行業“走出去”的先行者
發布:2019-05-24 14:35:00
2018年12月10日,由中國紡織工業聯合會主辦、中國紡織工業企業管理協會承辦的“2018中國紡織企業家年會暨中紡企協九屆六次理事會”在京召開。當天下午的中國紡織企業家年會上,浙江依愛夫游戲裝文化產業有限公司汪維佳等39人榮獲了2018全國優秀紡織企業家稱號

 

▲浙江依愛夫游戲裝文化產業有限公司汪維佳

 

2003年春,汪維佳回到家鄉平湖投資創辦企業,那時,如今的浙江依愛夫游戲裝文化產業有限公司還叫做“浙江依愛夫紡織有限公司”,是一家專門從事歐美游戲裝貼牌加工的公司。汪維佳認為,貼牌生產的企業很被動,沒有主動權,盡管當時國外銷售市場形勢不錯,但想要長遠發展,企業就必須獨立,不能完全依賴別人的品牌。

 

1

特色品牌拓市場

 

依愛夫成立的第二年,汪維佳就開始組建設計研發團隊,參與研發或獨立開發游戲裝產品,公司每年在創新技術、創新管理方面的投資,約占企業產值的4%-5%。有了創新,企業就迅速轉到了ODM和OBM并存的階段,并獲得了快速而又穩健的成長。

 

鑒于游戲裝國內外消費群的觀念差異化,汪維佳提出了一種可用于生活中穿戴的游戲裝新品——伊佳林兒童生活游戲裝,這種品牌新概念,拉開了與傳統童裝的差別,也通過融入文化、創意、時尚、新潮的內涵,使之在童裝市場成為一枝獨秀。如今,品牌伊佳林已是“中國十大童裝品牌”,并獲得了“中國童裝最具文化創新獎”、浙江省著名商標、浙江名牌產品等榮譽。

 

2

嚴守質量鑄典范

 

正如依愛夫的品質口號——精益求精,做鑄造品質的典范,汪維佳強調,產品要出口,要代表中國要走向世界,要讓品牌站得住腳,最首要的一點就是要保證它的質量。所以,她引進了歐洲一整套科學縝密的管理制度和質量保障體系,并在2005年,決定成立依愛夫專業檢測中心。經過十多年的發展,檢測中心由最初的十幾平米,擴展到現在2400平方米的專業檢測中心。

 

3

創新模式謀轉型

 

多年的努力和不斷的積累,依愛夫進入穩定發展期,為保持企業持續穩定發展,汪維佳開始考慮怎么在轉型升級上做文章。在2010年在杭州的國際動漫節的伊佳林新品發布會上,她提出了“伊佳林開心夢工場”這一創新構想;2014年,公司成功開創全國第一家以情景變裝為主要特色的“伊佳林開心夢工場”。

 

如今,開心夢工場以“情景變裝?文化運營”的經營理念,在平湖、寧波、湖州、無錫、臺州、南京、上海等地相繼開業,公司也以此為平臺完成了“文化+旅游”的深度融合。

 

4

文化創意助升級

 

當今全球堪稱一個文化創意產業蓬勃發展的時代,隨著消費不斷升級和互聯網的迅猛發展,汪維佳認為,著力打造IP核心產品,滿足消費者對美好生活的需求,是品牌發展的核心。汪維佳以敏銳的眼光,引導設計研發中心通過開發IP產品文化產業“供給側”助推文化產業升級。一是打造北歐五公主。依愛夫結合北歐五國真實公主人物和形象而創作設計的IP形象,成功將西方文化融入到服裝,設計新穎讓人印象深刻;二是打造伊佳林中國公主系列。堅持中西服飾文化轉化創新,不忘本來,吸收外來,面向未來,并賦予中國公主新的時代內涵和現代時尚表達形式,展現中華民族獨特服飾文化的魅力。

 

另一方面,依愛夫以國家大力發展文化產業為契機,致力于打造中國和全球知名的游戲裝文化產業研發基地,逐步推進游戲裝研發中心、游戲裝文化體驗中心、先進檢測中心、專業制作中心和展示營銷中心項目建設,著力完善產品研發、工藝設計、規模化生產、渠道營銷、自主營銷和品牌經營等環節的完整產業鏈條,形成了較強的核心競爭力,也確保了在游戲裝文化產業的領先地位。

 

5

主導標準立標桿

 

2017年底,由依愛夫主持制定的國家標準《游戲服裝》正式發布,這是世界首個游戲服裝標準,也是中國服裝業在國際游戲裝標準化工作中的歷史性突破,這對提升我國游戲裝產品國際競爭力、增強國際話語權具有重大影響。

 

6

智能制造破瓶頸

 

依愛夫發展十多年來,銷售收入穩步提高,在汪維佳的帶領下,依愛夫于2015年躋身全國服裝行業百強企業,2017年,銷售收入達到5.3億元人民幣,利稅總額達1.04億元。并積極響應國家的號召,開啟智能制造的轉型之路。

 

依愛夫智能分廠于2016年開始建造。目前,3條自動吊掛流水線已經投產,相較于普通流水線,自動吊掛流水線的優勢極為明顯,它集合了自動化傳輸,芯片智能跟蹤,信息自動識別,數據自動統計,產品智能分揀等特點。根據類比發現,自動吊掛流水線效益提升了近15%,這一優勢有望達到20%。

 

7

以人為本凝人才

 

多年來,依愛夫的迅速發展離不開汪維佳的悉心經營,更不離開她以人為本,重視人才隊伍建設的各項創新舉措。除了豐富的企業文化,汪維佳在繼續鞏固人才建設工作的基礎上,不斷調整人才發展戰略,進一步加強人才梯隊建設隊伍,大力培養具有創新意識的綜合性人才,增強實現公司“十三五”規劃的軟實力,為企業持續健康發展提供強大的人才保障。

 

中紡企協

 
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